工作服是为工作需要而特制的服装。工作服设计购买时需按照员工的职业类型特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的颜色、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑打造出富于内涵及品位的全新职业形象。工作服在提高企业形象，展现企业文化内涵起了积极作用，与此同时也是企业CI系统的一部分，体现企业的一个规范制度化。还有的工作服有宣传推广的意思，例如许多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的，走到哪里都是一个流动的宣传推广。
因此半袖工作服订做的时候一定要结合公司和员工的特点来选择和设计工作服，进而才能够达到展现文化内涵的作用。
半袖工作服要穿出自己的风格
有人说，职业生涯中如果没有穿过工作服，那她(他)的职业生活就是不是完整的。这也看出，虽然很多人并不喜欢穿工作服，但它也代表着一个人的一段生活经历。如果这段生活中没有一个亮点那也就白过了，但因为职不同，所以工作服定做的设计风格也不尽相同。但首先我们要明白一个道理，工作服也要穿出自己的风格来。
穿着的方式，是依照你希望获得的职位为标准，而不是依照你目前的状况而定位。这项原则经常被人忽略，所以，有许多职业妇女常因穿错衣服而失去良机。在单位里，人们追求主要体现在工作能力上，而非赶时髦的能力上。一个成功的职业女性对于流行的选择必须有正确的判断力，不能盲目的追求时髦，打扮过于时髦的女性，并不能给人以好的印象。通常，人们对服饰过于花哨怪异者的工作能力、工作作风、敬业精神、生活态度等，一般都持有怀疑的态度。
要表现出你的恰如其分的审美意识，不可过于迷信流行的东西，尤其是前卫、大胆的装扮避免。现代女性热衷流行的时装是很正当的现象，即使你不去刻意追求，流行也会左右着你。流行的东西是因为它美才能被人们接受，但这种美并不等于所有场合下都能收到良好的效果。只有恰如其分适合场景的审美，才是职业女性所应具备的审美观。
要在个性表现和群体合作上求得平衡，在日常生活中，职业女性的着装常会出现以下问题：过分时髦、过分暴露、过分潇洒、过分可爱。为了避免这“四过”，要提醒你的是：在别人流行穿长裙时，不要比别人长;而别人流行穿短裙时，也不要比别人短，尤其不要抢先把流行的服饰搬到办公室炫耀。