合规服务：通过面部无犯罪记录比较，从源头降低风险；与从业人员签订协议，明确劳动关系，避免纠纷；与邮政管理部门、工商、税务、人力资源监督部门等相关政府部门合作，进一步规范平台运行；通过电子签名等第三方系统。
如何选择可靠的灵活用工平台？
企业在选择灵活的用工平台时，应综合评价的各个方面，不要盲目追求低价格，找出灵活的用工成本结算等问题。特别是从风险控制准入系统、专业的财税审计团队、是否有强大的系统平台来支持业务流程、是否能确保支付等方面作为参考。
自我兼职
自我兼职：指出口单位建议员工向接受单位或员工自发向接受单位提供劳动。出口单位与接受单位之间没有相关协议关系。在此期间，员工将在新单位建立新的劳动关系。在这种情况下，接受单位可以签订以下三种类型的合同：
1）劳务合同
这种劳动+劳动模式，实施管理、工资支付、工伤由接受单位承担，社会保障由出口单位承担。当然，出口单位可以选择在此期间暂停与员工的劳动关系，因此工伤风险可以通过协商由出口单位承担。但这种方式存在一定的事实劳动关系风险。
2)非全职日劳动关系
在这种全日制+兼职双重劳动关系模式下，接受单位负责员工的实施管理、工资支付、社会保障支付和工伤责任。
3)劳动合同以完成一定任务为期限
在这种双重劳动关系下，接受单位还负责员工的实施管理、工资支付、社会保障支付和工伤责任。
在“兼职”共享员工下，输出单位需要与员工签订《劳动合同补充协议》和《劳动合同暂停协议》，明确疫情意见中的工资待遇和社保缴纳情况。接受单位需要与员工签订《劳动合同》、《兼职劳动合同》或《劳动合同》，明确共享期限、工资待遇、工作时间、地点、劳动保护等。
灵活用工平台如何收费？
一般来说，灵活的用工平台服务于不同的行业，服务费也会有所不同。例如，即时配送行业、现场直播行业和共享旅游行业，服务费率一般低于7点。如果是其他综合性行业，项目在不同行业，涉及不同的财税问题，因此服务费也会有高低。
当然，企业选择灵活的用工平台，更重要的不是服务费的价格，而是能否帮助企业更好地降低成本和效率，帮助企业完成佣金、个人所得税等服务。