哪四个行业不能做灵活用工？
灵活用工的特点之一就是借助合法合规的服务平台，以灵活的、非长期固定的方式从事一些就业服务，可以有效帮助一些企业降低长期固定就业成本，提高管理效率。然而，并不是所有的行业都可以采用灵活的就业模式。目前电子竞技行业、医疗行业、金融行业、教育行业四大行业都做不到。
正式的灵活用工平台将对企业的就业场景进行审核，需要符合标准，并有风险控制团队进行控制。
退休人员的返职
退休是指用人单位的用人单位已达到或超过法定退休年龄的用人单位，然后通过与原用人单位或其他用人单位签订合同，继续作为人力资源获得报酬的用人单位的用人单位。
对于大多数企业来说，常用的灵活用工外包模式包括临时就业和短期项目的整体合同。临时就业主要适用于短期业务增量。由于企业不能及时批量招聘人员，临时就业外包通过承包给三方人力资源公司满足业务需求，通过灵活用工平台满足不同雇主的业务需求，有效避免紧急招聘困难、就业后辞退赔偿、就业成本高等问题，实现成本。
灵活用工能改变什么？
1、为了降低工人换工作失败的成本，短期尝试后可以决定；企业接受新员工的成本也降低了，企业也可以在员工合格后转为正式员工。
2、员工接受更多的“短期工作”，积累更多的工作经验；通过平台，更容易找到工作，不用担心经常换工作。
3、不受劳动关系的限制，但仍有良好的保障和信用评估机制。
对于企业来说，员工在公司的稳定性非常重要。人力资源部不可能每天都忙于招聘工作，这对公司的发展非常不利。选择灵活用工后，可以更好地管理人才成本和业务预算，在特定时间聘用符合要求的人才。