近年来，乙肝病毒一直是一个备受关注的问题。乙肝携带者在就业过程中遭遇新单位拒绝入职的情况时有发生。这不仅对乙肝携带者本人的权益构成了侵害，也显著增加了他们找到合适工作的难度。那么，乙肝病毒携带者在面对新单位拒绝入职时应该如何应对呢？
乙肝携带者面对新单位的拒绝入职，应该保持冷静。理解新单位的担忧并不是针对个人的歧视，而是出于对员工健康和企业的考虑。有时候，新单位可能并不了解乙肝的传播途径、医学现状和进展，他们的拒绝入职可能仅仅是基于对乙肝病毒的不了解和恐惧。因此，乙肝携带者面对拒绝入职时，应该选择合适的时间和方式与招聘方进行沟通。
乙肝携带者可以准备相关的医学证明和资料，证明自己的乙肝病毒已经达到控制状态。例如，乙肝携带者可以准备乙肝病毒的基因检测报告，证明自己是乙肝病毒携带者而非乙肝患者。乙肝携带者可以向医生咨询乙肝的方案，以及乙肝对工作场所和他人的传播风险，用于向新单位解释，并表示自己符合工作要求。
乙肝携带者可以积极寻求法律援助和权益保护。根据相关法律规定，雇主不得拒绝乙肝携带者的入职，除非涉及特殊岗位和特殊工作环境，且经过相关部门评估认定。乙肝携带者可以咨询相关法律机构，了解自己的合法权益，并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
乙肝携带者也可以选择公开自己的乙肝状况，倡导大众的乙肝防治知识和理念，消除对乙肝患者的歧视和偏见。通过分享自己的个人经历和反思，乙肝病毒携带者可以引起社会的关注，提高公众对乙肝的认知和理解。这有助于改善乙肝携带者入职的就业环境和平等机会。
乙肝携带者面对新单位拒绝入职时，应该保持冷静，理解对方担忧，并与对方进行沟通。乙肝携带者可以准备相关证明材料，积极寻求法律援助，并倡导公众对乙肝的认知和理解。通过这些努力，相信乙肝携带者能够终找到一份合适的工作，并获得应有的尊重与平等对待。