提升自己,升职加薪 拥有中级职称不仅可以受到公司的重视,该有的工资福利也不少,现在很多公司都会针对拥有中级职称,高级职称的人才给予一定的津贴和提高岗位及薪酬的政策,待遇也会相应提高不少。 建筑类中级工程师职称有哪些专业？ 包括：建筑学、 建筑 、建筑工程 、建筑管理 、建筑管理工程、 建筑工程管理、 建筑管理、 给排水 、建筑施工管理、 建筑施工管理、 工程管理 、施工管理、 建筑设计 、建设设计 工民建、 建筑施工 、建筑设备、 建筑工程施工、 工程监理、 建筑给排水、 土木工程 、土木建筑、 土建结构工程 、土建工程 、土建监理 、建筑结构、 结构工程、 结构设计、 钢结构 、装饰装修、 建筑安装、 水电安装、 消防水电 、建筑水电安装
中级职称简称“工程师”。一般由各级人力资源及社会保障机构评审认定。职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。职称技术职称是指根据评审条件应达到水平的要求，通过水平能力测试笔试或现场评审答辩的形式对专业技术人员测试情况进行检验，考核结果是衡量专业技术人员水平的组成部分。
职称评定流程包括哪些？ 1、 个人申报 在接到上级文件后人事处起草评审通知下发到各部门，各部门汇总个人申请情况报送人事处。 2 、资格审查 人事处对申报人的基本情况(包括任职年限、学历、年度考核、职称外语、计算机考试等)进行审查。其中初职参评中职任职年限须满四年，中职参评副高及副高参评正高任职年限须满五年，若改评另多加一年。 3 、填写职称评审表 人事处为符合申报条件的人员发放职称评审相关表格，包括基本情况表、业务情况表(非高教系列人员填写)、教学情况表(高教系列人员填写)、科研情况表等。破格人员另须填写破格推荐表，引进人员另须填写引进推荐表。 4 、报送材料 参评人员将参评材料分类报送人事处、科研处、教务处。其中基本材料报送人事处，论文著作等报送科研处，教学情况报送教务处。 5、 量化打分 人事处、科研处、教务处对参评人员分别进行量化打分。其中，非高教系列另安排述职，并由评委打分。 公布量化打分结果，如有争议，以书面形式向相关部门反映。 6 、专家评审(推荐) 专家评审(推荐)委员会进行专家评议(高教系列中职、实验系列中职为正式评审，其它为推荐)。 7、 公示 专家评审(推荐)结果在全校范围内公示，接受群众监督。 8、 推荐上报 经公示无争议的推荐人员重新组卷上报省教育厅职改办，参加各系列正式评审。组卷材料包括：职称评审表、现任资格评审表(由人事处提供)、破格及引进人员的破格或引进推荐表、职称外语及计算机合格证、年度考核表(由人事处提供)、现任职称证书、毕业证书、奖励证书、科研成果、工作总结等。
有一些机构宣称什么资料都不要一样可以拿证。如果听到这样的话，那么基本上是骗人的。毕竟中级职称不是那么简单的，就算他们有绿色通道，就算他们牛的不行，但是年龄问题都不太可能有大的变动，基本不会说差很多就给你评审通过，加上每年的职称评审都是按照比例来的，必定有一定的不及格率，所以对于评审，建议人才理性对待。