如果有了职称，不仅挂靠可以带来一笔收入，在行业领域内继续发展，晋升，加薪都不再是奢求。很多时候用人单位会依据职称、学历聘用人才。当企业提拔人才时，首先考虑的是职称和个人的工作能力，那时，职称就会体现出它的价值所在。初级、中级或高级职称将带给你事业的另一高点。
为了明确建筑工程师申报资料的真实度。涉及到申报人员以下相关内容：
（1）申报人学历要求；
（2）申报人专业年限要求；
（3）申报人考试成绩情况；
（4）申报人任职的时间和工作能力业绩表现情况；
当申报的公司把以上申报人的具体信息核实后，申报人应按照以下要求提交材料：
1、《专业技术职务评审表》和附件表各一份；
2、上一年的《技术人员考核登记表》一份;
3、申报人的论文和具体工作总结；
4、从其它方面能体现申报人的工作能力的主要文件；
5、《技术人员水平能力测试合格证》一份;
6、申报人的免冠一寸彩照六张、本人二代身份证复印件2份、申报人的学历证书复印件2份。
当企业招聘一个人才的时候，拿什么证明该人才有能力呢?不可能仅仅凭借一张嘴吧!办理一个中级职称证就是可靠的保证，而且建筑行业职称是对专业技术人才进行科学客观的评价，企业从中级职称证上就能判断这个人才具备一定的技术能力和工作经验，因为没有一定的工作年限和经历是不可能获取职称认可的，而且一个企业中人才多了，才会有更好的学习氛围，建筑行业职称对专业技术人员的职业发展，提供目标和努力的方向，一个好的企业并不一定能改变低层次的人，但是高层次的人才能改变一个企业未来的方向和格局。
职称是对一个人的技术水平、熟练程度、工作实绩等业务技术方面的评价。对一个人来说，职称在某种程度上是一种身份、地位的象征。附在职称上的附加利益太多了，升一级职称，就可以升一级工资，同时仕途又可以向前发展了。现阶段，技术职称是人们领取工资、享受待遇的依据。职称是体现能者多劳、多劳多得的主要体现。