理论上说要人才提供工作单位营业执照复印件、有效劳动合同复印件、至少三个月以上的社保电子证明复印件，但是实际上并不需要这么多，一般职称评审的时候营业执照复印件肯定是需要的，这个没跑，劳动合同复印件目前是不需要的，这个不用准备，社保的话要求的不是三个月，是近一年的，这个请不要搞混，顺便说一句，人才提供的所有职称申报材料，必须盖公司的公章，否则属于无效。
助理工程师职称评审的时候需上交：白底小二寸照片两张、身份证复印件、毕业证复印件、工作简历复印件切记是不需要的，职称评审标准中并未对此项做过任何要求，重要的是一个学历电子注册表，就是在学信网查到的人才的学历信息，熊职称前几年见过某些机构职称评审不通过就是因为学信网信息造假，而且这两年也见过类似情况，是谁自己信息清楚，中级工程师职称评审的时候研究生学历和普通本科专科学历评审时间不同，为了让不符合职称评审条件的人才通过，某些机构就开始学历信息造假。
中级职称需要提交的材料分为两种，种是正常的职称评审，这种评审需要提交的材料有：白底小二寸照片、身份证复印件、毕业证复印件(有学位证复印机也可以)、如果之前获取了助理工程师职称也可以提供复印件、职称论文一篇记得是5000字以上(可以找代发)、评审表需本单位盖章，重要的一点就是人才需要提供职称业绩，所谓业绩就是中标通知书、施工合同和竣工验收报告，这是职称评审材料中的重点项目。
需要走职称破格评审和职称考核认定的人才，如果是破格评审的话，人才提交职称申报材料的时候更注重业绩和荣誉奖励层面，因为相应国家人才战略的号召，不拘一格降人才嘛!针对于某些能力比较突出的人才国家是会有适当的政策倾斜的，还有就是职称考核认定的人才，研究生学历人才毕业三年以后，可以直接参加中级职称的考核认定，这种情况的人才不需要提供业绩材料和论文的。