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EICC认证咨询---EICC新标准5.1版

(A.劳工)

本准则由五个部分组成。A、B、C 部分分别概述了劳工、健康与，以及环境的标准。D 部分补充说明了与商业道德相关的标准；E 部分概述了符合本准则的合宜管理体系所需具备的要素。

A.劳工

1) 自由择业

不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。

2) 青年员工

在制造的任何阶段均不得使用童工。儿童指未满 15 岁、低于完成义务教育的年龄或低于国家/地区的就业年龄（以者为准）的任何人。

3) 工作时间

周工时不得超过当地法律规定的限度。而且，除非遇到紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不得超过 60 个小时。员工每七天至少休息。

4) 薪资福利

向员工支付的报酬应符合所有适用的薪资法律，包括有关薪资、加班时间及法定福利的法律。

5) 人道待遇

不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道待遇；亦不得威胁实施此类行为。

6) 非歧视

参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。

7) 自由结社

按照当地法律的要求，参与者应尊重所有员工自由结社及加入工会、集体谈判和参与和平集会的权利，并尊重员工不参加此类活动的权利。

B.健康与

1) 职业

应通过正确的设计、工程和管理控制、预防性维护和工作流程（包括上锁/挂牌）以及持续的培训来控制员工可能遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆及坠落危险）。

2) 应急准备

应识别并评估紧急情形和紧急事件，并通过实施应急方案及应对程序将其影响降到，包括：紧急报告、员工通知和撤离程序、员工训练与演习、适当的火灾侦测及扑灭设备、充足的出口设施和复原计划。

3) 工伤和疾病

应制定程序和体系以预防、管理、和报告工伤和疾病，包括以下规定：鼓励员工报告；对工伤和疾病案例进行分类和记录；提供必要的医疗服务；调查案例并采取纠正措施以消除影响；帮助员工重返工作。

4) 工业卫生

应鉴别、评估并控制由化学、生物及物理试剂给员工带来的影响。必须采取工程技术或管理手段来控制危险源过度暴露。无法通过这些方法有效控制危险源时，须通过适当的个人防护装备方案保护员工健康。

5) 强体力型工作

应鉴别、评估并控制从事强体力型工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和重复提举重物、长时间站立、高度重复或强力的装配工作。